四川丹甫環(huán)境科技有限公司

社會責(zé)任報告

一、履行社會責(zé)任情況

四川丹甫環(huán)境科技有限公司是專業(yè)從事制冷壓縮機研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國家級高新技術(shù)企業(yè)，本著“務(wù)實創(chuàng)新、追求卓越、誠信回報、永續(xù)經(jīng)營”的經(jīng)營宗旨在自己選定的領(lǐng)域里開拓創(chuàng)新，追求卓越。在發(fā)展壯大的過程中，以全面貫徹 “務(wù)實創(chuàng)新、質(zhì)量第一、品質(zhì)卓越、服務(wù)社會”的經(jīng)營理念，在實踐中追求企業(yè)與員工、社會、自然的和諧發(fā)展，以實際行動回報社會，關(guān)愛自然，保護環(huán)境，創(chuàng)建和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，履行社會責(zé)任。

2023年，公司將企業(yè)社會責(zé)任與發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，力求為顧客創(chuàng)造精品，為員工創(chuàng)造機會，為股東創(chuàng)造效益，為社會創(chuàng)造財富，多方面努力，積極推動企業(yè)社會責(zé)任的履行。

本報告以2023年度為重點，真實、客觀地反映了公司在從事經(jīng)營管理活動中，履行社會責(zé)任方面的重要信息，從各個方面詮釋了公司對企業(yè)社會責(zé)任的認識和理解。希望社會各界可以通過本報告了解公司加強認識，也更希望借此機會接受眾的監(jiān)督，促使公司做得更好。

二、股東和債權(quán)人權(quán)益保護

1、公司注重對投資者的合理回報，在保證公司健康持續(xù)發(fā)展前提下，堅持以相對穩(wěn)定的利潤分配政策和分紅方案積極回報股東，以實際行動給了投資者實實在在的回報。

2、公司高度重視債權(quán)人的合法權(quán)益，在公司的經(jīng)營決策過程中，公司嚴格遵守相關(guān)合同及制度，充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益，及時向債權(quán)人通報與債權(quán)人權(quán)益相關(guān)的重大信息；債權(quán)人為維護自身利益需要了解公司有關(guān)財務(wù)、經(jīng)營和管理等情況時，公司全力予以配合和支持。這一切都保證與相關(guān)方良好的合作關(guān)系，為公司的長遠發(fā)展提供了必要的條件。

三、職工權(quán)益保護

1、規(guī)范用工制度，保障員工合法權(quán)益

公司嚴格遵守《勞動法》并按照新《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與所有員工簽訂《勞動合同》，并辦理了醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險。對于需要終止、解除合同的員工，均按國家的規(guī)定，辦理相關(guān)的手續(xù)，做到了規(guī)范地處理各類人員的勞動關(guān)系。公司按照公平、公開、公正的原則，做到同工同酬、按勞分配，積極穩(wěn)妥地推進各項薪酬、福利和保險制度的改革與完善，建立突出崗位價值、工作業(yè)績的薪酬制度。

公司充分支持工會的工作，按月足額地提取工會經(jīng)費，對工會工作中遇到的困難，及時給予幫助，對工會組織的活動予以支持。公司注重對員工的安全生產(chǎn)和勞動保護。建立了公司與部門、班組的三級安全管理，從員工進公司的安全培訓(xùn)開始，到平時的安全生產(chǎn)教育、現(xiàn)場安全設(shè)施的檢查、完善和改進，勞動防護用品的發(fā)放和使用、安全隱患的排除和整改等各個環(huán)節(jié)進行管控，有效地預(yù)防了違章違規(guī)現(xiàn)象、降低了事故的發(fā)生，保障了安全生產(chǎn)。

2、完善的培訓(xùn)管理機制

公司注重員工職業(yè)生涯發(fā)展，積極開展職工培訓(xùn)，鼓勵和支持職工參加業(yè)余

進修培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)和綜合能力，為職工發(fā)展提供更多的機會。公司建立了完整的培訓(xùn)體系，為新聘員工舉辦崗前培訓(xùn)，組織技術(shù)人員和管理人員接受專業(yè)知識培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)貫穿于員工成長的整個過程。2023年公司加大了對員工培訓(xùn)的力度，采取不定期舉辦專題講座、座談研討會、聘請外部專家進行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，選派部分員工參加外訓(xùn)等多種方式為員工提供全員、全程、全方位和有針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有效促進了各專業(yè)人員之間的交流，提升了培訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平

3、開展各種文娛、體育活動，豐富企業(yè)文化。

    公司關(guān)注員工業(yè)余生活，公司組織籃球比賽、登山活動、戶外拓展訓(xùn)練等文體活動，也深受廣大職工歡迎，使得職工的凝聚力和向心力得到增強。

四、供應(yīng)商、客戶、消費者權(quán)益保護

1、嚴格控制產(chǎn)品質(zhì)量和安全

公司根據(jù)ISO9001-2000 質(zhì)量管理體系制訂了《質(zhì)量手冊》，從制度上確定了公司的質(zhì)量方針和目標，規(guī)范了質(zhì)量管理程序的要求和程序，公司始終嚴格按照《質(zhì)量手冊》，建立了過程控制、合同審批程序等質(zhì)量控制程序，針對業(yè)務(wù)流程的各個環(huán)節(jié)進行了嚴謹、有效的控制，提高了公司的運作能力和管理能力，增強了市場競爭能力。

2、開展反商業(yè)賄賂工作

2023年，公司繼續(xù)強化與供應(yīng)商的廉潔合作，與供應(yīng)商加強溝通，精誠合作，

互利共贏。公司在與供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)合作時一并簽訂《陽光協(xié)議》，使廉潔合作行為規(guī)范化、制度化。為有效防范商業(yè)賄賂、不正當(dāng)交易等情況的纏身，公司建立和完善了《內(nèi)部審計制度》、《財務(wù)管理制度》等現(xiàn)代內(nèi)部控制制度，公司內(nèi)審部定期對公司經(jīng)營程序進行合規(guī)性審查，包括但不限于合同審查、合同簽署、產(chǎn)品購銷、款項收付等，從源頭開始嚴格把關(guān)每道環(huán)節(jié)，系統(tǒng)性地規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營管理行為。

3、與供應(yīng)商、客戶搭建良好的關(guān)系

公司秉持尊重、理解客戶，始終以客戶的需求為己任的理念。不斷創(chuàng)新，服務(wù)顧客的常規(guī)需求的同時，研究探索并實現(xiàn)顧客的潛在需求，最終達成超越顧客需求；隨著顧客的需求變化，做實時的解決顧客需求變化的發(fā)展策略調(diào)整，也是與顧客保持同步的主要體現(xiàn)。

公司堅持誠實守信、互惠互利的原則，尊重供應(yīng)商的合理報價，合作共贏，謀求共同發(fā)展。公司注重維護供應(yīng)商的產(chǎn)品利益和技術(shù)開發(fā)利益，充分尊重并維護供應(yīng)商的商標權(quán)、專利權(quán)等合法權(quán)益，保護其商業(yè)機密。公司注重供應(yīng)鏈一體化建設(shè)，不斷完善采購流程與機制，對主要材料采購均通過招標的形式進行，建立了公平、公正的評估體系，為供應(yīng)商創(chuàng)造了良好的競爭環(huán)境，有效杜絕了暗箱操作等不良現(xiàn)象。

五、環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展

多年來公司一直致力于節(jié)能減耗、環(huán)境績效的改善和提升，通過實施科學(xué)、有效的環(huán)境管理，積極建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，為實現(xiàn)企業(yè)與自然和諧共生做出了切實努力。

公司秉承“污染預(yù)防、依法治理、節(jié)能降耗、持續(xù)發(fā)展”的環(huán)境治理理念，通過了ISO14001環(huán)境體系認證，公司遵循ISO14001環(huán)境管理體系要求，制定了完善的環(huán)境保護相關(guān)制度，并在生產(chǎn)經(jīng)營活動中嚴格執(zhí)行。對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢氣、廢水和噪聲等污染源和污染物，公司采取了嚴格的控制和治理，各項治理符合國家和地方的環(huán)境保護標準。

公司致力于研發(fā)節(jié)能、環(huán)保的高新技術(shù)產(chǎn)品，并積極引進新技術(shù)和新設(shè)備，降低產(chǎn)品能耗。

六、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司注重企業(yè)的社會價值

體現(xiàn)，把為社會創(chuàng)造繁榮作為企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影

響和帶動地方經(jīng)濟振興。公司熱心公益，積極參與捐資助學(xué)、扶危濟困、精準扶貧等社會公益事業(yè)和光彩事業(yè)，認真履行企業(yè)的社會責(zé)任。公司長期承擔(dān)所在社區(qū)的公共水電、環(huán)衛(wèi)、安保等費用，建立了支持社區(qū)和聯(lián)系村的長效機制，捐資助學(xué)有困難的大學(xué)生，對家庭困難的留守兒童進行了愛心捐助，對單位的困難職工給予幫扶。